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Gestão do Clima Organizacional

O clima organizacional permite conhecer a percepção que os empregados possuem sobre seu contexto de trabalho. A importância de se conhecer estas percepções está no fato de pessoas se comportarem de acordo com o que percebem. É um fenômeno organizacional duradouro e se constrói com base no conteúdo compartilhado entre as pessoas que trabalham em uma organização. Em um clima organizacional favorável pessoas produzem mais, são mais inovadoras e criativas, tem um comprometimento maior e menores níveis de estresse e absenteísmo.

Por ser um fenômeno duradouro, com base no diagnóstico do clima é possível a proposição de um plano de intervenções que possam ter seus efeitos mensurados em um diagnóstico posterior, em um intervalo de um ano ou dois. Essa prática permite a checagem, ajustes e proposição de novas medidas, trabalhando sistematicamente a construção de um clima organizacional favorável aos melhores resultados organizacionais.

 

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