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Diagnósticos Customizados de Comportamento Organizacional

Organizações são ambientes complexos e carecem de intervenções de alto nível. Para que a qualidade seja garantida, é necessário o uso de instrumentos e de rigor científico para fornecimento de subsídios válidos e confiáveis para tomada de decisões estratégicas. Entendemos que cada organização é única e que algumas demandas de diagnóstico precisam ser construídas para contemplar essa especificidade. Justiça, motivação, saúde organizacional, valores no trabalho, cidadania e tomada de decisão organizacional são alguns exemplos de diagnósticos que podem se encaixar nesse contexto.

 

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